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最近笔者波波准备换新工作了。面试是不可或缺的一环，在此之前我更新了我的简历。

简历指导来源于 国企HR南希姐、网易技术官、阿里AI算法、AI产品经理，以及我的直属领导、同事。谢谢你们。

简历更新后也是很满意，因此想从不同角度谈谈自己的理解。

HR

一份简历从你投递出去，到你参加面试。经历了什么？

首先第一个看到它的人是HR。而不是你的技术面试官。HR可能并不会很懂技术，但是他们懂筛选。他们会基于面试官/技术指导给出的关键词进行筛选。这是第一个关键点

• 尽量把信息浓缩成关键词

不要让信息太冗长,不宜提取关键信息.

再者HR第二个注意到的是你的教育背景,你的学校级别,你的在校表现GPA,你的必修课程等信息.基于此初步判断你是否合适该岗位的JD.

• 展现教育背景详细信息

其次HR还会关注你的居住地 薪资要求.是否可以长期实习等. 你应该清楚的知道,你是去公司创造价值的,而不是单方面学习.所以公司跟更需要一个拿来就能用的人,而不是培养期长,工作时间短的人.那这一方面就需要你优化.

• 居住地点最好填写你投递的位置

这里有一个浅价值,你就在本地,而且离公司进.对这个城市适应.或许可以长期实习. 会给HR很靠谱的感觉,也就是前置信任了.

• 薪资范围调整到小区间

让人知道你是真的认真找工作,有明确的薪资要求,而不是简单的碰运气海投.

• 减少没有意义的内容.

有目的的填写你的简历,而不是有什么写什么

基于以上几点改简历,可以让你最大概率避免直接被pass掉.

面试官

HR审核好后,会交给技术官/面试官进行审核.他的关注点又有所不同了.

面试官会更加关注你的技术,也就是实习经历以及项目经历

实习经历

怎么写呢? 按照我的方法,包含两个板块.

你在实习期间做了什么,主要负责哪一块的工作,给出细节,不要给人一种好像什么都做了的感觉,要突出重点,让你的面试官能够了解到你的定位.

其次业绩怎么样? 做出了什么产品?交付怎么样?

项目经历

这个模块我建议以总-分-总的形式写.

首先介绍项目,产品是什么? 有什么功能?解决了什么问题?有什么价值?

其次,具体介绍在这个项目中你是什么角色.你负责什么内容?做了哪方面的事情?主要负责xxx,这一步可以突出你的项目细节.运用什么技术,有什么发现,你从中有哪些研究.解决了什么?

让项目有真实性,有亮点,让人觉得你真的参与进去了,而不是浮在产品技术表面

最后,对项目进行总结.讲讲项目价值,业绩等等.最好是附上项目连接.体验网址/GitHub链接等

技术自评

• 使用过 xxx
• 基本掌握 xxx
• 了解 xxx
• 熟练 xxx

实习岗不要写什么 精通

内容方面同样突出关键词,可以到Boss 脉脉等平台看JD

细节

• 技术岗位最好不要放照片
• 看个人优势来整理排版

(如我的教育背景差,那我就把教育板块放后面,把项目经历,实习经历前置.

• 关键词可以加粗,变颜色

• 尽量把内容浓缩到一页纸

• 删除冗长 杂乱信息,无意义的内容,非该岗位相关技术不要多写.(不要什么都会,要专注于xxx)

• 项目经历\实习经历多从面试官角度想,怎么才能让人看得舒服,眼前一亮,和别人拉开距离.(人无我有,人有我精)

• 学会借势.是否内容可以关联到市面上的热门产品xxx

• 准备多份简历,应对不同地区

如果你还不修改简历,可以找我寻求帮助,相信我拥有的资源与知识可以帮到你

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