《重构---年轻人的精进指南》读书篇之“大公司好还是小公司好？”

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今天休闲时间翻阅了这本书《重构---年轻人的精进指南》，看到这样一个问题“ 大公司好还是小公司好？ ”。

起初我也没多想，一口咬定肯定是大公司好啊，不然它也不会成为大公司了。

但是书中既然提到了，那肯定有更深度的点我没get到，稍作思考后，我也陷入了一丝纠结。

为什么职场很多人纠结这个问题？

很多人选择去大公司，因为大多数情况下，大公司的工作稳定，福利好，待遇高。

也有部分人会觉得小公司更好，因为他们觉得大公司的分工很细，去了也是做自己能力范围里特别小的一部分。就相当于成为一个螺丝钉，而小公司，如果你能力强，可以很快被老板看重，可以接触到公司的所有业务，也就能看到公司行业状况。从而得到更全方位的锻炼。

看似说得都有道理，但实际上，“去小公司可以得到更好锻炼”这里说法是错误的。

为什么呢？继续看下去

什么是大/小公司，怎么评判好坏？

首先必须明白这一点， 什么是大/小公司，怎么评判好坏？

大还是小？，如果只考虑企业的人数多少，营收多大，很显然是片面的，更应该关注企业的软指标，比如行业自身的科技依赖度，商业模式的先进程度等等

好还是坏？同一个行业的不同企业内部的人效是不一样的。获取同一利润的情况下，科技依赖性的公司比劳动密集型的公司所需的人力资源在是不一样的，也就导致了不同公司，同一工种的福利待遇不同。

如果说不考虑自身的兴趣爱好，理想等等资源的话，“好”意味着薪酬和更优越的福利待遇，完成更大需求的业务，见识到更大规模的决策场景，那么大公司将是你的最好选择。

为什么说去小公司得到全面的锻炼错误呢？

同一个行业的不同企业的，同一个工种，含金量是完全不一样的。大公司一般都是行业的头部公司，所接触的 资源也是头部资源，合作伙伴都是顶级的企业。

尽管你在大公司担任的是一个比较细化的岗位，但是岗位所参与的业务规模和商业决策都不是小公司比得上的

在这样的一个环境和平台下，你也更容易会被行业的猎头青睐。举个很浅显的例子，一个清华大学生卖猪肉在 现实中的影响力远比一个普通大学生要多的多。

一家成功的企业背后往往是成千上万的失败的创业公司。创业企业大多数情况下处于没什么事的阶段。

而大公司各个领域成熟，IP影响力巨大。业务忙碌，业务规模庞大，合作项目不断更忙碌，你能得到更多的锻炼.

你可能会觉得说大公司是由小公司发展起来的，但这并不代表着小公司可以发展大公司。这是概率问题，何况他们绝大多是没有机会的。这是事实 。

结语

如果条件允许，赛道相符合。尽量去大公司发展。

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