她的儿子能上哈佛，还在硅谷当leader?why？

近几天和一位非常优秀的母亲/老师谈了一次话。针对我的问题与处境。看到了她对行业的认知，对子女的培养方式。十分的敬佩与感激。而且把所有内容进行了记录总结。供大家参考。(仅供参考，不一定正确，不一定适合每个人。需结合自身情况。)

公司大小厂

• 大厂工作机制 ：
  • 技术接触面不全面
  • 不易接触核心技术
  • 岗位分工细致，可能只专注某一小块
  • 大厂对技术发展不利
  • 优势：实习经历提供良好IP和标签

城市选择

• 我的初始考虑：广州
  • 原因：有人脉和家人、资源
• 专家建议：
  • 老师：考虑上海，不推荐北京（政治化，创新性较弱）
  • 老师：鼓励年轻人多折腾，把握机会试错
• 行动项：与长辈进一步沟通复盘

发展曲线

1. 初期：往外发展
   • 目标：上海、深圳等地的大厂
   • 原因：创新活力大，技术前沿
2. 中期：技术积累
3. 后期：回广州定居

岗位选择

• 原则：认清自身定位，找准优势
• 大模型方向：
  • 不适合：0到1的模型训练（需顶级人才）
  • 适合：1到2的模型微调
• 未来趋势：
  • AI可能替代部分算法岗
  • 产品经理前景好，但要求全面

职场建议

1. 与领导保持高频反馈和交流
2. 考虑行为对他人影响
3. 展现想法，不仅仅听从指令
4. 主动沟通想法
5. 遇分歧时，采用询问式沟通
6. 保持准时，避免懒散表现
7. 善于观察他人需求，拓展人脉

留学考虑

• 劣势：绩点不高
• 建议：
  • 考虑香港科技大学计算机专业
  • 行动项：搜集国外学校排名，制作表格

托福准备

• 策略：先裸考，评估水平

学习案例：老师儿子的成功经验

• 特点：社交型 + 技术型
• 策略：
  • 提供免费公司适应指导
  • 链接人脉
  • 创新面试方式（如边走边聊）
  • 深入研究面试官背景
• 反思：如何提升自己的主动性和创新思维？

待思考问题

1. 如何提高自己的行动力？
2. 如何与领导建立良好关系？