和腾讯12年老程序员谈，面试怎么从候选人中脱颖而出？

计算机专业面试诀窍，怎么从候选人中脱颖而出

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之前分享了很多次，有关为什么要出去实习？今天想聊聊计算机面试的诀窍。

有幸前两天和一位工作12年的腾讯人聊了这一块的看法。以及我之前也做过面试官，这个方面还是有许多感悟。

他作为面试官给我分享的点就是，很多情况下面试进大厂其实并不难，大多数情况不是你的技术一定要到达某个门槛，而是某个候选人比一群候选人更加优秀，那么他就拿到了机会。

当所有候选人都能背诵八股文、刷透LeetCode时，真正决定胜负的往往是你身上那5%的隐性竞争力。

要知道一场面试中，无论如何面试官都会问到你不会的问题，如果你的面试都很顺利，什么都会，那就很有问题了

因为面试官需要清楚的知道你的定位，你的上限，你所属的技术等级在哪一个区域？他才可以给你分配相应的工作

** 错误示范 ** ❌：
"这个我不太清楚"（直接终结话题）

** 满分话术 ** ✅：
"这个问题我之前没有深入接触过，不过根据我做XXX项目时的经验，是否可以尝试用XXX方法来解决？最近在XX技术社区看到类似案例，他们采用了XXX方案..."

或者“这个问题我之前没有遇到过，但是结合我已有的一些经验知识xxx，我觉得可以使用这个方法解决xxx
。如果现实遇到这个问题，我有这几个途径可以找到解决方法xxx”

这就是一个很典型的解决问题的能力而不只是回答题目。

我问“还有什么能力你看中的呢？”

腾讯的长辈：”最近deepseek真的非常火，日活都有1000多万,业内讨论火热，但是大多数人只是停留在表面打酱油，知其所以然的太少了，如果你可以在面试中分享这些前沿的技术，内部的原理、比如moe的架构
r1的RL是什么实现的？可以和面试官探讨一下。“

有这个能力可以筛选掉绝大多数候选人，很大机会，你的面试会通过。